无人一区二区区别是什么红桃7_国产一卡二卡三四卡无卡不毛片_梁婖婷全过程在线播放云播_国产肥熟女视频一区二区I_OL无码中文 下载_日韩人妻中字少妇潮喷精品_麻豆91精品国产蜜桃高清_国产盗摄tP摄像头偷窥_另类无码AV视频_天天摸夜夜添添到高潮水

今年8月15日，隴南祁連山水泥有限公司回轉(zhuǎn)窯在連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行162天后，按預(yù)定計(jì)劃停窯檢修。這一成績(jī)，再次刷新了祁連山系統(tǒng)水泥窯運(yùn)轉(zhuǎn)率歷史記錄，并達(dá)到全行業(yè)先進(jìn)水平。

回溯4年前，祁連山水泥還為創(chuàng)造窯系統(tǒng)連續(xù)運(yùn)行88天的最高記錄而欣喜。僅僅過了4年時(shí)間，祁連山水泥大踏步前進(jìn)，連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)4次突破，115天、122天、141天、162天，這一串不平凡的數(shù)字，背后折射的是祁連山水泥近幾年在企業(yè)基礎(chǔ)管理方面一年一個(gè)臺(tái)階的持續(xù)精進(jìn)和在技術(shù)革新方面的突飛猛進(jìn)；也是祁連山人深入踐行新發(fā)展理念，扎實(shí)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展并取得顯著成效的具體體現(xiàn)。

與“162”這一數(shù)字相印證的，是一組更加亮眼的數(shù)據(jù)：今年上半年，祁連山水泥實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入33.92億元，同比增長(zhǎng)16.53%；利潤(rùn)總額7.32億元，同比增長(zhǎng)45.83%，再創(chuàng)歷史新高。系統(tǒng)內(nèi)有3家子公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)超億元。

管理創(chuàng)新促進(jìn)質(zhì)量效益顯著提升

中國(guó)建材集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)周育先在祁連山水泥調(diào)研時(shí)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、創(chuàng)新、環(huán)保、黨建等工作給予充分肯定和高度評(píng)價(jià)，并對(duì)企業(yè)提出更高期望：“對(duì)標(biāo)一流、提質(zhì)增效，在成本、環(huán)保、運(yùn)行指標(biāo)上爭(zhēng)創(chuàng)龍頭，成為管理水平的引導(dǎo)者?！?/p>

祁連山水泥以此為動(dòng)力，每半年組織開展一次全方位的對(duì)標(biāo)活動(dòng)，通過對(duì)標(biāo)找出差距、明確目標(biāo)，同時(shí)，以解決問題為指引，集中精力練內(nèi)功挖內(nèi)潛，全面提升企業(yè)管理效能。

“過去幾年我們?cè)诩杉N、財(cái)務(wù)管理、信息化建設(shè)、安全環(huán)保管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量等方面做了大量的工作，也取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但我們管理提升成果的提煉不夠，總結(jié)不夠，沒有形成富有特色的可復(fù)制推廣的祁連山品牌。我們要對(duì)標(biāo)先進(jìn)、對(duì)標(biāo)一流，在穩(wěn)健中求進(jìn)步、發(fā)展中求質(zhì)量、變革中求創(chuàng)新，全面打造具有鮮明特色的立得住、拿得出、推得開、叫得響的祁連山管理品牌?！边@是祁連山水泥在多次對(duì)表對(duì)標(biāo)中形成的意見。

以“組織精健化、管理精細(xì)化、經(jīng)營(yíng)精益化”為目標(biāo)的“三精”管理是中國(guó)建材集團(tuán)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的管理理論探索和實(shí)踐創(chuàng)新的集大成者，是被實(shí)踐證明了的、能夠全面提升企業(yè)管理效能的“武功秘籍”。在祁連山水泥全面推行“三精”管理，成為公司上下管理提升的鮮明導(dǎo)向和管理實(shí)踐的根本遵循。

2019年9月，祁連山水泥組織召開了“三精”管理專題會(huì)，提出利用3年時(shí)間，把“三精”管理理念貫徹到企業(yè)管理的整個(gè)過程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理從機(jī)會(huì)型到戰(zhàn)略型、從經(jīng)驗(yàn)型到科學(xué)型、從定性化到定量化、從粗放型到精細(xì)化的轉(zhuǎn)變。隨后制定下發(fā)了《甘肅祁連山水泥集團(tuán)股份有限公司“三精”管理工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確任務(wù)目標(biāo)，細(xì)化職責(zé)分工，強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)，層層靠實(shí)責(zé)任。

一時(shí)間，祁連山水泥上下形成各級(jí)各部門齊抓共管、全系統(tǒng)協(xié)同推進(jìn)的工作局面。

企業(yè)連續(xù)兩年開展了以“推進(jìn)‘三精’管理、促進(jìn)效益提升”和“深化‘三精’管理、對(duì)標(biāo)一流提質(zhì)增效”的主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，著力打好“三精”管理“組合拳”，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了“推進(jìn)劑”。各子公司積極推進(jìn)工藝設(shè)備專業(yè)會(huì)檢工作，每周組織工藝、設(shè)備、電氣專業(yè)人員按熟料工序、水泥工序設(shè)備輪流進(jìn)行會(huì)檢，及時(shí)解決會(huì)檢中發(fā)現(xiàn)的問題隱患，提高了生產(chǎn)組織預(yù)見性，生料磨、水泥磨可靠性100%，系統(tǒng)漏風(fēng)、水泥窯結(jié)皮等制約系統(tǒng)高效運(yùn)行的瓶頸問題得到了顯著改善。認(rèn)真開展以“穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗”為主要內(nèi)容的水泥窯連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行登臺(tái)競(jìng)賽，分別設(shè)置了60天、90天、120天和150天以上4個(gè)臺(tái)段，給予有關(guān)人員500元至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。工藝操作人員每天組織召開工藝質(zhì)量早會(huì)、定期召開“四操”研討會(huì)及各專業(yè)專項(xiàng)研討會(huì)，有效保障了系統(tǒng)運(yùn)行的安全平穩(wěn)。

2018年起，祁連山水泥每年從各子公司專業(yè)口抽調(diào)骨干力量，依托集團(tuán)生產(chǎn)調(diào)度指揮中心，對(duì)各子公司水泥窯、磨，余熱發(fā)電等專業(yè)開展全面集中“會(huì)診”，并取得了良好效果。今年上半年，水泥窯臺(tái)產(chǎn)、運(yùn)行可靠性等指標(biāo)大幅提升，其中6臺(tái)水泥窯實(shí)現(xiàn)無設(shè)備故障連續(xù)運(yùn)行，7臺(tái)水泥窯實(shí)現(xiàn)無工藝故障連續(xù)運(yùn)行，各公司系統(tǒng)漏風(fēng)治理成效顯著，窯尾排放氧含量下降，平均在8%以內(nèi)。

隨著“三精”管理的深入推進(jìn)，企業(yè)質(zhì)量、效益不斷提升，主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)跨越，連續(xù)創(chuàng)出歷史新高。

兩化融合步入全國(guó)水泥行業(yè)前列

信息化與工業(yè)化深度融合，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的根本之策。祁連山水泥在兩化融合方面走在全國(guó)水泥行業(yè)前列。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)積極探索“祁連山水泥云平臺(tái)建設(shè)”，嘗試邊緣計(jì)算終端數(shù)據(jù)采集，提升各系統(tǒng)運(yùn)行效率和數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量，促進(jìn)升級(jí)“祁連山數(shù)字化3.0”，在水泥行業(yè)智能化工廠建設(shè)方面不斷創(chuàng)新。

建成生產(chǎn)數(shù)據(jù)采集和監(jiān)控為一體的生產(chǎn)管理調(diào)度系統(tǒng)。企業(yè)將各子公司、生產(chǎn)基地DCS系統(tǒng)數(shù)據(jù)及視頻數(shù)據(jù)利用電信運(yùn)營(yíng)商數(shù)字專線上傳、存儲(chǔ)到股份公司中心機(jī)房，通過對(duì)各子公司生產(chǎn)控制DCS系統(tǒng)數(shù)據(jù)和相應(yīng)子公司視頻監(jiān)控點(diǎn)按生產(chǎn)調(diào)度管理關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與工藝流程重新組態(tài)和整合集成，實(shí)現(xiàn)股份公司內(nèi)生產(chǎn)性資源整合與分析、生產(chǎn)報(bào)表自動(dòng)生成和預(yù)警分析，為生產(chǎn)成本核算和經(jīng)營(yíng)決策提供了數(shù)據(jù)支撐。

重構(gòu)營(yíng)銷管理體系，建成基于B2B、B2C商業(yè)模式的水泥商城平臺(tái)。借助商城與ERP、辦公平臺(tái)、無人值守、資金管理及物流運(yùn)輸管理等系統(tǒng)的集成互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)資金流控制信息流、信息流控制業(yè)務(wù)流、業(yè)務(wù)流控制物流的一體化管控。依托大數(shù)據(jù)背景，篩選出資質(zhì)優(yōu)良、業(yè)績(jī)穩(wěn)定、渠道完備的金牌銷售商，剔除資信不良或投機(jī)取巧的經(jīng)銷商，完善經(jīng)銷商管控體系；形成以銷售合同為基礎(chǔ)、以基準(zhǔn)價(jià)管控為依托的閉環(huán)式供應(yīng)鏈和服務(wù)鏈機(jī)制；圍繞“價(jià)本利”原則，構(gòu)建起隴南、青海兩個(gè)核心利潤(rùn)區(qū)，維護(hù)區(qū)域市場(chǎng)供需平衡和價(jià)格體系。建立以ERP系統(tǒng)為基礎(chǔ)、以銀聯(lián)在線支付為媒介的資金管控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)銀聯(lián)在線支付、POS機(jī)、CBS電匯、承兌匯票的平臺(tái)化收款。形成了以客戶資金余額自動(dòng)管控發(fā)貨數(shù)量的良性循環(huán)機(jī)制，為“先款后貨”銷售制度提供了保障。依托商城“大智運(yùn)”物流管理平臺(tái),打通貨主、司機(jī)、承運(yùn)商之間的信息孤島，完成提貨信息的有效傳遞，實(shí)現(xiàn)從“提貨—運(yùn)輸—收貨”的全流程管控。同時(shí)，植入GPS車載定位，實(shí)行車輛運(yùn)輸過程在線監(jiān)控，有效防止了運(yùn)輸過程中的貨物缺失和區(qū)域竄貨，提升區(qū)域市場(chǎng)管控能力和服務(wù)水平。

依托信息化和工業(yè)化的深度融合和迭代升級(jí)，企業(yè)不僅減少了工作量，提高了生產(chǎn)效率，管理流程更加科學(xué)，還降低了運(yùn)營(yíng)成本。

今年，祁連山水泥兩化融合管理體系成效顯著，經(jīng)國(guó)家工信部推薦，獲得國(guó)家認(rèn)證機(jī)構(gòu)泰爾認(rèn)證中心評(píng)定認(rèn)證并獲得證書。

技術(shù)革新與經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)標(biāo)一流，企業(yè)的人均勞動(dòng)生產(chǎn)率還不夠高；現(xiàn)有設(shè)備可靠性運(yùn)轉(zhuǎn)率還有提高空間；市場(chǎng)占有率不高，沒有完全凸顯區(qū)域引領(lǐng)作用……

聚焦這些難點(diǎn)，祁連山水泥有的放矢。

按照“機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員精干”的要求，通過積極采取離崗休養(yǎng)、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、大力清理長(zhǎng)期不在崗員工和勞務(wù)用工等措施，在崗職工數(shù)不斷下降，截至今年6月，在崗職工人數(shù)比2018年年末減少18.61%。從2018年到2019年，人均實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率從3900噸/人提升到5500噸/人。祁連山系統(tǒng)子公司結(jié)合實(shí)際開展了“大部制”改革，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，效率提高，職工的積極性、主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)。

積極應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，針對(duì)制約生產(chǎn)運(yùn)行效率的薄弱環(huán)節(jié)和瓶頸進(jìn)行技術(shù)改造革新，深挖現(xiàn)有設(shè)備的運(yùn)行潛力。

以隴南公司為例，從2013年9月底加入祁連山水泥以來，企業(yè)通過先后投資4220萬元組織實(shí)施水泥窯節(jié)能降耗改造、自動(dòng)配料系統(tǒng)上線、生料粉磨系統(tǒng)改造、篦冷機(jī)改造等項(xiàng)目，以及使用陶瓷研磨體代替鋼球、應(yīng)用新型防堵型隔倉板等項(xiàng)目，有效提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。生料工序電耗從22.23kWh/t下降到11.22kWh/t，熟料綜合電耗從72.44kWh/t下降到49.76kWh/t，水泥綜合電耗從96.35kWh/t下降到單月最低68.45kWh/t。水泥窯臺(tái)時(shí)提高12.11t/h，熟料實(shí)物煤耗下降32.40kg/t，出窯熟料3天強(qiáng)度、28天強(qiáng)度分別提高0.16MPa、0.93MPa。

在市場(chǎng)營(yíng)銷方面，企業(yè)堅(jiān)持以“價(jià)本利”經(jīng)營(yíng)理念為指導(dǎo)，因區(qū)施策。隴南區(qū)域積極落實(shí)區(qū)域精益競(jìng)合戰(zhàn)略、效益優(yōu)先、保證市場(chǎng)份額的經(jīng)營(yíng)原則，按照祁連山水泥總體戰(zhàn)略部署，為維護(hù)健康有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷推進(jìn)跨省區(qū)區(qū)域市場(chǎng)行業(yè)自律，優(yōu)化了市場(chǎng)布局，穩(wěn)固了祁連山水泥核心利潤(rùn)區(qū)，確保經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。

同時(shí)，重視發(fā)揮好“祁連山”水泥品牌優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確研判市場(chǎng)，及時(shí)制定“一戶一策，區(qū)分對(duì)待”的市場(chǎng)營(yíng)銷策略。通過重點(diǎn)工程拉動(dòng)民用市場(chǎng)份額，使祁連山水泥在隴南區(qū)域的水泥市場(chǎng)占有率達(dá)到95%以上，區(qū)域水泥市場(chǎng)也從無序的惡性競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橛行虻睦硇愿?jìng)爭(zhēng)。

高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展

高質(zhì)量發(fā)展必須以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)。隴南公司原來是一家較為落后的民營(yíng)企業(yè)，重組進(jìn)入祁連山水泥后，企業(yè)在引入祁連山水泥管理模式的同時(shí)，也將祁連山水泥一流的黨建工作優(yōu)勢(shì)和深厚的企業(yè)文化植入公司中，引導(dǎo)職工把本公司的發(fā)展與祁連山水泥整體發(fā)展、把個(gè)人成長(zhǎng)與公司命運(yùn)緊緊相連，從而使他們?cè)谒枷胗^念和精神面貌上發(fā)生深刻變化，主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng)，進(jìn)而迸發(fā)出飽滿的工作熱情。

如今，隴南公司職工中“比學(xué)趕幫超”的氛圍蔚然成風(fēng)。連續(xù)5年組織管理人員管理能力提升培訓(xùn)，連續(xù)3年組織中控操作員等8個(gè)工種120多人（次）參加的職工技能大賽，技能大賽狀元在人均獲得2000元獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，崗位工資上調(diào)一檔一年，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工學(xué)知識(shí)、練技能、比貢獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)性。

以“黨建+”模式為支撐，隴南公司形成了“五抓手、促三精”黨建工作品牌。黨建工作引領(lǐng)促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果惠及廣大職工。

登高才知來路遠(yuǎn)，風(fēng)過秋色入金光。162天，是一個(gè)來之不易的成果，也是一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，祁連山水泥在未來趕超一流、創(chuàng)造一流的高質(zhì)量發(fā)展新征程中，一定會(huì)攻堅(jiān)克難，再創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，再攀新的高峰。

■本報(bào)駐甘肅記者 王琰田   通訊員 張雅妮 孫光亮